荆楚网消息 (湖北日报) 肖清平：要摘除骗人招聘这一长在市场经济身上的毒瘤，最关键的是要让它难有生存环境。我们的社会对骗人招聘要形成一种“过街老鼠人人喊打”的局面。 媒体对这类骗人招聘应多多揭露和抨击，给作案者造成心理压力，让他们知道这是在做一件丑事、违法的事。各种人才、劳务市场和招聘会，也该做一些这方面的宣传，譬如，在醒目处贴出“骗人招聘违法”、“谨防招聘陷阱”之类的标语等，既对招聘骗子施压，又对应聘者进行必要的警示。 人事部最近发出《关于规范人才招聘会管理，改进人才招聘服务的通知》要求，举办人才招聘会前要严格审查参会单位的资格和所提供的招聘信息，对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请，在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请，“一律不予批准”；会中要对招聘中各项活动进行监督，受理投诉，提供咨询；会后要将总结报告报审批机关备案，一旦发生问题，要追究举办单位责任；对具有违规记录的举办单位，取消其继续办招聘会的资格；公布举报电话，严厉打击虚假招聘行为，坚决取缔未经审批擅自举办的人才招聘会。 对此，各地应严格执行。劳动、工商、公安等部门，在打击骗人招聘行为上也应履行好职责。这样，骗人招聘的行为就难有藏身之地。 事实上，只要是骗人的东西，必将是短命的。各种传销如此，曾引起轰动的“冬虫夏草案”也是这样，最近某公司通过媒体销售假钻石，亦同样没有逃过这一定律。
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