荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟报道：上周，某科技民营企业招聘产品部经理的事终于尘埃落定，这次招聘，公司人力资源部经理鞠伟忠可谓另辟蹊径，在多家相关职业论坛中锁定了几个候选人，又经过多次面谈，最终敲定了人选。整个招聘过程可应了那句话：又快又好又省。
记者在采访中了解到，时下，像鞠伟忠一样，不少企业在招聘重要岗位人选时，已将目光转向了相关专业论坛、社区或是交友网站。作为一个虚拟的专业平台，不少人在这里展示着更为全面真实的自我。
据鞠伟忠介绍，在与公司业务相关的一个专业论坛上，一个名为萧强的发帖者留给他的印象很深。通过帖子，鞠伟忠发现，萧强在技术上很专业，同时逻辑思维缜密，处世也较为成熟。此后，鞠伟忠登录了萧强链接的博客，对其家庭、个人爱好、生活经历和观念等都有了全面的了解。这次招聘，萧强被他如愿“招降”。
汉口一家房地产集团公司人力资源部经理叶女士告诉记者，企业关注人才的能力，也更希望了解人才的个性，而这些专业网络论坛、社区、交友网站，则给人才提供了全面的释放空间。
“简历再漂亮，也是平面化的，对其性格、品质或诸多方面依然知之甚少，对供求双方来说，都存在隐形‘风险’，而论坛上的展示，则立体得多。”光谷某企业人力资源部经理万旭说。
武汉人方涛去年跳槽到北京某知名广告公司，由于他学的是广告专业，从大学起，就喜欢登录一些专业论坛，跟诸多前辈、同行交流信息，引起了现在的“师傅”（即现任上司）的关注，力邀他加盟公司。
方涛说，现在求职竞争十分激烈，一条招聘信息，往往要面对成百甚至上千的竞争者，，而在专业论坛、交友网站等一些空间，由于无目的性，能更放松、专注地展现自己的真实想法。对于不同的求职者来说，企业在这里了解人才，比那些一次面试，就定命运的方式客观公平得多。
| 
