荆楚网（楚天都市报）（记者魏曦）11月14日，武汉公布了343个工种2006年度最新工资指导价位。它是劳动保障部门根据去年武汉地区正常的企业在岗职工工资水平进行调查、分析而成的，几乎囊括了目前武汉人力资源市场出现的各类行当。这已经是武汉市第七次公布指导价。“工资指导价”到底意味着什么？它的作用有多大呢？
“描绘”工资变迁史
每年公布一次的工资指导价，已成了企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系。
1999年，武汉市首次发布工资指导价只统计了32个行当。“总工程师”收入才800－2000元，最低收入的清洁工为360－800元。
2001年，经过广泛调查，行当达到128个，出现首个高位数年薪突破10万元的工种———厂长（经理），工资差距拉大。
2004年，除了固定工种外，还新添了擦鞋工、陪驾教练、发单员、兼职会计、钢琴家教等14个灵活就业工种。
今年，“薪情榜”比去年又增加了33个，达到343个。出现酒吧DJ、动漫制作员、兽医、洗衣工、电子计算机维修工等29个“新面孔”，加上庆典策划、乐器手等4类灵活就业人员，行当数量总数量居各年之首。
武汉市劳动和社会保障局工资处负责人介绍，7年来，指导价每年都要新增数十个工种，并有一定涨幅。行当增多，意味着就业观念在变化，就业渠道不断拓宽。
此外，“薪情领跑者”除了年年上榜的企业管理人员外，部分技术性较强的工种如厨师长、西医医生、对外经贸业务员、民用航空工程技术人员也进入“20强”。
据了解，今年与2005年工资指导价相比的另一个显著特征是，高位数的涨幅仅为2－8％，中位数的涨幅为5－10％，而低位数的涨幅普遍达到15%-26%。
武汉市劳动保障局政策法规处副处长彭燕娥指出，进入市场经济后，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平和分配方式。而国家仅用法律、经济及必要的行政手段，对工资总量实行宏观调控。“工资指导线”正是宏观调控的方式之一。
据了解，往年，高位数增长较快，这使得同一工种的收入差距不断拉大，最高达到40倍，而今年则有所减小。这正意味着，对低收入者的保护和对收入分配差距的适当调控。
供职场双方“按图索骥”
每年求职高峰期，武汉劳动力市场大厅里，都能看到不少人对着“工资指导价”抄抄写写。这其中，有求职者，也有招工者。
企业出价低了，招不到人；出价高了，又怕人力成本太高。武汉市劳动保障局表示，工资指导价具有“服务性”，能避免求职者找工作的盲目，并为各类企业合理确定和调整工资分配关系提供市场依据。
“比如，一家企业打算招一名维修电工，对照工资指导价，维修电工指导价高位数是35640元，低位数是9640元。那么企业可以掂量一下，自己在行业内经济效益好，处于上等水平，就可以选择高位。”彭燕娥说。
武昌一家企业的人力资源部主管冯先生称，他们以前经常向附近的同行业单位打听工资，“别人出什么价，我们就出什么价”，得知新的工资指导价公布后，他马上就到劳动部门去咨询、复印了一份。
武汉市劳动就业局副局长李永洪指出，有些单位招不到人，是因为没给出合理的工资。但企业方却没意识到这一点，还埋怨求职者“漫天要价”。例如，1994年到2004年，餐饮服务员工资增长率仅为3%左右。低于平均涨幅水平，这使得餐饮行业出现了一定的“用工难”情况。
李永洪表示，对招聘企业来说，对整个行业工资水平有所了解，能避免工资“随意性”。特别是新办的企业，不符合市场规律的可以及时调整。
有了这份表，求职者、特别是刚出校门的毕业生、外地来武汉的求职者也能“按图索骥”。“工资指导价是他们和老板签合同时的谈判标准，可以以此为由据理力争。”
据了解，武汉市每年的工资指导价，不仅通过武汉劳动保障服务网（www.hbwh.lss.gov.cn）、媒体发布，还在武汉劳动力市场大厅公示。
明年再调最低工资标准
“我的收入比这个数字要高。”汉口某中学教师刘女士坦言，她前几天对照指导价发现，高位数才20730元，但自己实际工资超出了这个水平。
“工资指导价从一定程度上反映了劳动力市场真实状况”，中南财经政法大学劳动保障系王长城教授指出，日本、新加坡、美国等不少国家都用“工资指导线”来调控工资，以分析各行业工资涨幅的报告形式出现，其作用与我国各地的工资指导价相类似，但没有细化到各个工种。
他也表示，由于是抽样调查，受各方情况影响，对少数工种，工资指导价可能难以精准反映其实际工资。此外，指导价一般是针对的普通技术岗位，对特别重要的技术工人、研发人员，这类企业最关心的创新、高端人才，还缺少参照价格。
“工资待遇没有上线。”除了工资指导价外，职工的工资水平还会受到多个方面影响，李永洪表示：“文化教育程度、职工工作能力和工作态度、企业的经营状况、社会经济运行情况等，都会对工资造成影响。”在求职市场上，不管是哪一行业，能力出众的职工肯定会突破价格高位。
同时，有关人士指出，工资指导价只能作为企业“参考价”，没有强制性，企业也不会一成不变的按照指导价来招聘，单个求职者仍处于弱势地位。
按照有关规定，武汉每两年调整一次“最低工资标准”。据了解，明年武汉将再次调整最低工资标准，抬高工资“下线”，以维护低收入者的利益。
此外，武汉市正在逐步推行工资集体协商制度，在一些大型企业已经展开，职工的工资标准、工资分配形式、调整幅度、加班工资及奖金、津贴、补贴等，都可以展开集体协商。
链接 今年“薪情榜”新变化
新增职业
项目经理、售后服务经理、计算机系统分析人员、三副、三管轮、兽医、动漫制作员、描图员、晒图员、冷藏工、洗衣工、音响师(DJ员)、供水生产人员、供水供应人员、电切削工、电子计算机维修工、防水工、水泥制品制作工、锅炉设备安装工、更换水电表、热水器安装、座便器安装、庆典策划、乐器手。
部分工种细化
原建筑工程技术人员分为：道路桥梁工程技术人员、建筑设计工程技术人员、土木建筑工程技术人员、土建监理人员；
原运输车辆装配工分为：汽车装配工、船舶轮机装配工、船舶电气装配工；
原木工分为：手工木工、机械木工；
原印刷操作工分为：平版制版工、平版胶印印刷工、凹版印刷工、装订工。
